UNSERE VISION
Lebenslanges Musizieren für jeden.
UNSERE MISSION
Unser Ziel ist es, der beste internationale Anbieter rund um das Lernen, Unterrichten und Komponieren von Musik und das Musizieren selbst zu sein.
UNSERE WERTE
… liegen all unserem Handeln zugrunde. Sie leiten uns bei unserer Arbeit und in unserer Kommunikation. Wir hinterfragen sie regelmäßig und suchen stets nach Wegen, sie zu bewahren und zu verbessern:
AM ANFANG WAR DIE MUSIK
Musik war nicht nur der Grund für die Gründung unseres Unternehmens.
Musik bereichert unser aller Leben – als Individuum und in der Gesellschaft.
Die von uns vertretenen Komponisten und Komponistinnen, Kataloge und Marken sind das Herz von Hal Leonard und sie ermöglichen das Lernen, Komponieren und Musizieren unserer Kunden.
WIR SIND EIN TEAM
Gemeinsam arbeiten wir an einem Arbeitsumfeld, in dem sich jeder und jede gleichermaßen respektiert und geschätzt fühlt.
WIR SIND FÜR UNSERE KUNDSCHAFT DA
Unsere Kunden und Kundinnen sind unsere Priorität. Mit Leidenschaft legen wir den Grundstein für eine musizierende Gemeinschaft.
WIR FEIERN ERFOLGE
Wir stellen einen hohen Anspruch an unsere Professionalität. Wir arbeiten ergebnisorientiert und möchten uns kontinuierlich verbessern. Wir fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, wertschätzen Loyalität und belohnen Erfolg.
WIR VERPFLICHTEN UNS ZU GLEICHBERECHTIGUNG, DIVERSITÄT UND INKLUSION
Wir bei Hal Leonard brennen für unsere Vision: lebenslanges Musizieren für alle. Wir möchten, dass so viele Menschen wie möglich die Gelegenheit erhalten, zu lernen, zu komponieren und zu musizieren, und wir arbeiten hart daran, diese Vision Realität werden zu lassen.
Wir fördern und begrüßen Diversität nicht nur beim Musizieren, sondern auch an unserem Arbeitsplatz. Wir akzeptieren Menschen, wie sie sind – ungeachtet ihres Aussehens oder ihrer Herkunft sowie jeglicher anderer durch Gleichbehandlungsgesetze geschützte Eigenschaften. Wir sind der Überzeugung, dass es diese Vielfalt ist, die uns als Unternehmen voranbringt.
Trotz allem ist uns bewusst, dass in dieser Hinsicht noch viel Arbeit vor uns liegt. Diesen sechs Bereiche möchten wir uns verstärkt widmen, um unser Ziel zu erreichen:
1.
Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion (Equality, Diversity and Inclusivity – EDI) sind zentrale Bestandteile unserer Vision, Mission und Werte und Herzensangelegenheiten unseres Senior Management Teams und werden dementsprechend auch finanziell in erheblichem Maße gefördert.
2.
Durch die Ernennung einer Beratungskommission stellen wir die erfolgreiche Umsetzung unserer Pläne sicher.
3.
Auch im Team bilden wir Verantwortliche für die Einhaltung unserer Kernwerte und die Umsetzung interner Weiterbildungsprogramme aus. Alle Mitarbeitenden sollen so praxisnah auch an wichtige Themen wie inhärente Vorurteile oder (un)bewusste Stigmatisierung herangeführt werden.
4.
Wir stellen sicher, dass unsere Einstellungsverfahren inklusiv und fair sind.
5.
Wir überprüfen regelmäßig die Art unserer internen und externen Kommunikation.
6.
Wir kontrollieren regelmäßig, ob die Produkte in unserem Portfolio und insbesondere die von uns angebotenen Lehrmaterialien weiterhin mit unseren Werten übereinstimmen.