LA NOSTRA VISIONE
Far sì che tutte le persone, e di ogni età, possano fare musica.
LA NOSTRA MISSIONE
Essere il miglior fornitore di strumenti e risorse per imparare, insegnare, creare e praticare la musica.
I NOSTRI VALORI
…sono parte integrante di tutto ciò che facciamo. Guidano il modo in cui lavoriamo e comunichiamo. Riflettiamo spesso sui nostri valori e cerchiamo costantemente il modo per alimentarli e migliorarli.
LA MUSICA COSTITUISCE IL NOSTRO PUNTO DI PARTENZA
La musica è per Hal Leonard la ragione di esistenza.
Essa ha il potere di arricchire la vita delle persone e migliorare la società.
I compositori, gli autori e i marchi che rappresentiamo sono il cuore del nostro business. Grazie a loro e a ciò che facciamo le persone imparano, creano, fanno musica.
SIAMO UN UNICO TEAM
Lavoriamo insieme per creare un ambiente di lavoro che sia inclusivo, accogliente, e che rispetti le diversità. Un ambiente in cui ognuno possa sentirsi valorizzato e rispettato.
CI CURIAMO DELLA NOSTRA COMMUNITY
I nostri clienti costituiscono la nostra priorità. Ciò che ci sta a cuore è la creazione di un futuro sostenibile per la nostra community di musicisti e per l’ambiente in cui viviamo.
FESTEGGIAMO IL SUCCESSO
Ci poniamo alti standard di eccellenza professionale. Siamo guidati dai risultati e poniamo tutte le energie al fine di un costante miglioramento. Promuoviamo l’avanzamento nella carriera, riconoscendo e premiando la lealtà e il successo dei nostri dipendenti.
IL NOSTRO IMPEGNO PER L'UGUAGLIANZA, IL RISPETTO DELLA DIVERSITA' E L'INCLUSIVITA'
In Hal Leonard un elemento fondamentale è rappresentato dalla visione che ci guida: far sì che tutti, a tutte le età, possano fare musica. Auspichiamo che il maggior numero possibile di persone possa avere accesso ai benefici apportati dall’imparare, creare e fare musica, e lavoriamo a che questa visione diventi realtà.
Premiamo e incoraggiamo la diversità nell’ambito del fare musica e nel nostro ambiente di lavoro. In Hal Leonard accogliamo le persone per ciò che sono, senza discriminarle in base all’aspetto, al luogo di provenienza, o a qualsiasi altra caratteristica. Siamo infatti convinti che la diversità dei contributi provenienti da punti di vista differenti consolidi il business. Promuoviamo quindi nel nostro business la cultura dell’uguaglianza, della diversità e dell’inclusività.
Cerchiamo costantemente di sostenere i nostri valori, consapevoli che c’è sempre margine per incrementare ciò che abbiamo già conseguito. A questo fine abbiamo identificato sei aree chiave rispetto alle quali indirizziamo il nostro operato:
1.
Rendiamo uguaglianza, diversità e inclusività punto focale della nostra visione nonché una priorità strategica nel nostro business, allocando risorse per facilitare il progresso e garantendo una attenzione specifica da parte del Senior Management Team.
2.
Un gruppo du consulenti, nominati per ampliare l’influenza sui nostri orizzonti strategici, ci aiuterà a sviluppare i piani e a monitorare costantemente i nostri progressi.
3.
Stiamo formando rappresentanti interni che sostengano e facciano sì che i valori di uguaglianza, diversità e inclusività si radichino nella cultura aziendale, e avviino per tutti i dipendenti una formazione volta a prevenire forme di razzismo e pregiudizi inconsapevoli.
4.
Vogliamo essere certi che la selezione del personale in Hal Leonard sia inclusiva e promuova la diversità, che le pratiche di assunzione favoriscano la progressione nel percorso professionale e che i nuovi assunti siano supportati dal principio delle pari opportunità.
5.
Rivediamo la nostra comunicazione, il marketing e i materiali didattici per garantire a tutti l’accessoe alla conoscenza e per promuovere la diversità.
6.
Rivediamo il nostro catalogo di prodotti nonché i processi di creazione dei nuovi prodotti per essere certi che siao coerenti con i nostri valori.