ONZE VISIE
Levenslang muziek maken voor iedereen.
ONZE MISSIE
Wereldwijd de beste leverancier zijn van instrumenten en bronnen voor het leren, onderwijzen, creëren en maken van muziek.
ONZE WAARDEN
… staan centraal bij alles wat we doen. Ze geven richting aan hoe we werken en communiceren. We staan regelmatig stil bij onze waarden en zijn voortdurend op zoek naar manieren om ze na te leven en te verbeteren:
MUZIEK IS ONZE BASIS
Muziek is de reden van ons bestaan.
Muziek heeft de kracht het leven van mensen te verrijken en de wereld te verbeteren.
De componisten, schrijvers en merken die we vertegenwoordigen, staan centraal in ons bedrijf. Dankzij hun en ons werk kunnen mensen muziek leren, creëren en maken.
WE ZIJN ÉÉN TEAM
We werken samen om een diverse, inclusieve en sociale werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt.
WE GEVEN OM ONZE GEMEENSCHAP
Onze klanten zijn onze prioriteit. Het is onze passie om een duurzame toekomst te creëren voor onze musicerende gemeenschappen en het milieu.
WE VIEREN SUCCES
We stellen hoge eisen aan professionele uitmuntendheid. We zijn resultaatgericht en streven voortdurend naar verbetering. We stimuleren groei en erkennen en waarderen de loyaliteit en successen van onze medewerkers.
ONZE INZET VOOR GELIJKHEID, DIVERSITEIT EN INCLUSIE
Bij Hal Leonard Europe hebben we een passie voor onze visie: levenslang muziek maken voor iedereen. We willen zoveel mogelijk mensen laten genieten van de voordelen van muziek leren, creëren en maken en we doen er alles aan om die visie te realiseren.
We vieren en stimuleren diversiteit in de muziekwereld en binnen ons bedrijf. Bij Hal Leonard Europe verwelkomen we mensen om wie ze zijn, ongeacht hoe ze eruitzien, waar ze vandaan komen of enige andere beschermde eigenschap. Diverse mensen en daarmee diverse standpunten maken ons bedrijf sterker. Daarom promoten we een cultuur van gelijkheid, diversiteit en inclusie in ons bedrijf.
We zijn echter voortdurend op zoek naar manieren om onze waarden verder uit te bouwen en we erkennen dat we nog genoeg kunnen doen om voort te bouwen op wat we al hebben bereikt. Daarom hebben we zes belangrijke aandachtsgebieden vastgesteld waarop we ons gaan richten:
1.
We stellen gelijkheid, diversiteit en inclusie (GDI) centraal in onze visie, missie en waarden en maken GDI tot een strategische prioriteit binnen ons bedrijf, met budgettoewijzing om de voortgang te faciliteren en specifieke aandacht vanuit het Senior Management Team.
2.
We vergroten de invloed op onze strategische koers door een adviesgroep aan te stellen die ons gaat helpen bij de ontwikkeling van onze plannen en die onze vooruitgang regelmatig zal evalueren.
3.
We leiden interne vertegenwoordigers op die zich inzetten voor het inbedden, levend houden en naleven van de GDI-waarden en die educatieve programma’s voor het hele bedrijf opzetten waarin aandacht wordt besteed aan antiracisme en onbewuste vooroordelen.
4.
We zorgen ervoor dat onze werving- en selectieprocedures inclusief zijn en diversiteit promoten, dat ons personeelsbeleid loopbaanontwikkeling koestert en dat er gelijke kansen voor nieuwe medewerkers worden gecreëerd.
5.
We herzien onze communicatie, marketing en lesmaterialen om toegankelijkheid te waarborgen en diversiteit te promoten.
6.
We herzien ons bestaande productassortiment en onze productontwikkelingsprocessen om ervoor te zorgen dat ze een afspiegeling zijn van onze waarden.