NOTRE VISION
La musique pour tous, tout au long de la vie
NOTRE MISSION
Être le meilleur fournisseur mondial d’outils et de ressources pour apprendre, enseigner, créer et jouer de la musique.
NOS VALEURS
…font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Elles guident notre façon de travailler et de communiquer. Nous y réfléchissons sans cesse et cherchons continuellement des moyens de les conserver et de les améliorer :
NOUS COMMENÇONS PAR LA MUSIQUE
La musique est la raison pour laquelle nous existons en tant qu’entreprise.
La musique a le pouvoir d’enrichir la vie des gens et d’améliorer la société.
Les compositeurs, écrivains et marques que nous représentons sont au cœur de notre métier. Grâce à eux et à ce que nous faisons, les gens peuvent apprendre, créer et jouer de la musique.
NOUS SOMMES UNE ÉQUIPE
Nous travaillons ensemble pour créer un lieu de travail diversifié, ouvert et sociable où chacun se sent également valorisé et respecté.
NOUS PRENONS SOIN DE NOTRE COMMUNAUTÉ
Nos clients sont notre priorité. Nous sommes passionnés par la création d’un avenir durable pour la communauté de musiciens et pour l’environnement.
NOUS CÉLÉBRONS LE SUCCÈS
Nous établissons des normes élevées d’excellence professionnelle. Nous sommes motivés par les résultats et nous nous efforçons de nous améliorer continuellement. Nous favorisons la progression, tout en reconnaissant et récompensant la fidélité et la réussite des employés.
NOTRE ENGAGEMENT POUR L'ÉGALITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION
Chez Hal Leonard Europe, nous sommes passionnés par notre vision : la musique pour tous, tout au long de la vie. Nous souhaitons que le plus grand nombre de personnes puisse jouir des avantages de l’apprentissage, de la création et de la pratique de la musique, et nous déployons tous nos efforts pour concrétiser cette vision.
Nous célébrons et encourageons la diversité de la musique dans le monde et sur notre lieu de travail. Nous accueillons les personnes chez Hal Leonard Europe pour ce qu’ils sont, indépendamment de leur apparence, de leurs origines ou de toutes autres caractéristiques protégées. Les contributions provenant de points de vue variés peuvent renforcer notre entreprise. Par conséquent, nous promouvons une culture d’égalité, de diversité et d’inclusion dans notre entreprise.
Cependant, nous cherchons toujours à progresser et améliorer nos valeurs et sommes conscients du travail nécessaire pour tirer parti de ce que nous avons déjà accompli. Pour ce faire, nous avons identifié six domaines clés dans lesquels nous nous engageons à agir :
1.
Nous plaçons l’Égalité, la Diversité et l’Inclusion (EDI) au cœur de notre vision, de notre mission et de nos valeurs, et en tant que priorité stratégique au sein de notre entreprise, avec une allocation budgétaire afin de faciliter le progrès et une attention particulière accordée par l’Équipe de Direction.
2.
Nous élargissons l’influence exercée sur notre orientation stratégique via la nomination d’un groupe consultatif, qui nous aidera à élaborer nos plans et à analyser régulièrement notre progression.
3.
Nous développons des représentants internes dans le but de soutenir et intégrer les valeurs de l’EDI et de lancer des programmes d’éducation, afin d’inclure une formation à la lutte contre le racisme et les biais inconscients pour tout le personnel.
4.
Nous veillons à ce que nos méthodes de recrutement soient ouvertes et favorisent la diversité, que nos pratiques d’embauche favorisent la progression et que l’égalité des chances soit créée pour soutenir les nouveaux employés dans nos effectifs.
5.
Afin d’assurer l’accessibilité et promouvoir la diversité, nous examinons nos supports de communication, de marketing et d’apprentissage.
6.
Nous analysons notre catalogue et nos processus de création de nouveaux produits afin de nous assurer qu’ils reflètent nos valeurs.