HAL LEONARD EUROPE:
NOTRE VISION, NOTRE MISSION, NOS VALEURS

NOUS COMMENÇONS PAR LA MUSIQUE

NOUS COMMENÇONS PAR LA MUSIQUE

La musique est la raison pour laquelle nous existons en tant qu’entreprise.

La musique a le pouvoir d’enrichir la vie des gens et d’améliorer la société.

Les compositeurs, écrivains et marques que nous représentons sont au cœur de notre métier. Grâce à eux et à ce que nous faisons, les gens peuvent apprendre, créer et jouer de la musique.

NOUS SOMMES UNE ÉQUIPE

NOUS SOMMES UNE ÉQUIPE

Nous travaillons ensemble pour créer un lieu de travail diversifié, ouvert et sociable où chacun se sent également valorisé et respecté.

NOUS PRENONS SOIN DE NOTRE COMMUNAUTÉ

NOUS PRENONS SOIN DE NOTRE COMMUNAUTÉ

Nos clients sont notre priorité. Nous sommes passionnés par la création d’un avenir durable pour la communauté de musiciens et pour l’environnement.

NOUS CÉLÉBRONS LE SUCCÈS

NOUS CÉLÉBRONS LE SUCCÈS

Nous établissons des normes élevées d’excellence professionnelle. Nous sommes motivés par les résultats et nous nous efforçons de nous améliorer continuellement. Nous favorisons la progression, tout en reconnaissant et récompensant la fidélité et la réussite des employés.

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Nous plaçons l’Égalité, la Diversité et l’Inclusion (EDI) au cœur de notre vision, de notre mission et de nos valeurs, et en tant que priorité stratégique au sein de notre entreprise, avec une allocation budgétaire afin de faciliter le progrès et une attention particulière accordée par l’Équipe de Direction.

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Nous élargissons l’influence exercée sur notre orientation stratégique via la nomination d’un groupe consultatif, qui nous aidera à élaborer nos plans et à analyser régulièrement notre progression.

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Nous développons des représentants internes dans le but de soutenir et intégrer les valeurs de l’EDI et de lancer des programmes d’éducation, afin d’inclure une formation à la lutte contre le racisme et les biais inconscients pour tout le personnel.

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Nous veillons à ce que nos méthodes de recrutement soient ouvertes et favorisent la diversité, que nos pratiques d’embauche favorisent la progression et que l’égalité des chances soit créée pour soutenir les nouveaux employés dans nos effectifs.

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Afin d’assurer l’accessibilité et promouvoir la diversité, nous examinons nos supports de communication, de marketing et d’apprentissage.

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Nous analysons notre catalogue et nos processus de création de nouveaux produits afin de nous assurer qu’ils reflètent nos valeurs.